护人不护短

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量，党的工作要靠各级干部推进落实，关心爱护干部是应有之义。习近平总书记曾经语重心长地说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力，并反复强调对干部要严管和厚爱结合、激励和约束并重。这就告诫我们，关心爱护干部必须有原则，要懂得“护人不等于护短，护短不等于护人”的道理。

　　思短而益善，护短而永愚。如果把“护人”与“护短”混淆起来，或者以“护人”之名行“护短”之实，对干部溺爱，放任纵容，出现了问题不是想着怎么去帮其改进，使其尽快完善自我、提升自我，而是想方设法瞒着捂着盖着，就有可能让干部自身产生错觉，错失最佳改正机会，长此以往，只会错上添错，害人害己。所以，批评教育干部，督促整改问题，绝对不是不关心、不爱护干部，而是希望小错早改、有错快改，无错也引以为戒，这是对党和人民的事业负责，也是对干部个人真正负责，真心关爱。

　　如何避免将“护短”误作“护人”?关键是每一名领导干部都能理性处理同志之间的关系，理性对待同志的问题。现在全市上下正深入推进转作风抓落实，持之以恒正风肃纪，其中一个重要目的，就是让同志们回归这种理性，坚守“护人”的大道正道，杜绝“护短”的小术伪术，重道轻术，锻造“严、紧、硬、实”的作风。说到底，就是要把及时提醒、及时批评、及时纠正当作真正的关心爱护，经常咬咬耳朵、扯扯袖子、红红脸、出出汗，抓早抓小，防患未然，让干部在艰难困苦中砥砺前行，玉汝于成，成为群众拥护、上级组织认可的新时代好干部，共同将宜昌的各项事业推向新境界。（2017年12月12日 《三峡日报》1版）